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【雇用形態とは?】働き方を考えよう!

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突然ですが、正社員と非正規社員の違いって説明できますか?

そもそも雇用形態って何?という人も多いと思います。

雇用形態の違いを知って転職活動をするのと、知らないで転職活動をするのでは大きな差が生まれます!

雇用形態を理解して就業先を選ばないと、いざ働くときにとても困りますよ!

ということで、今回の記事では、今さら聞けない雇用形態についてまとめてみました。

全国3000万人の社畜・社畜予備軍の皆さん、ご機嫌いかがですか?

上司の意味不明な言動も軽く受け流す、現役社畜の私たろうまるです。

トイレだけに(笑)

さて今回は、

「今さら聞けない雇用形態」ということで、

雇用形態の分類やそれぞれの特徴・違いをご紹介したいと思います。

 

雇用形態とは?

雇用形態と言われてもなかなかピンときませんよね?

雇用形態には正社員契約社員パートアルバイト派遣などがあります。

また、「正規社員・非正規社員」の違いって判りますか?

私もそうでしたが、「なんとなくわかる」という方が多いのではないでしょうか。



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正規社員・非正規社員の違い

実は正規社員非正規社員という分け方は、法律で決められたものではないのです。

労働基準法において、給与をもらって働く人は、全員「労働者」となります。

つまり、法律上の線引きはありません。

また、一般的に「正規社員」は「正社員」と呼ばれます。

大多数の企業は

①労働契約に期間の定めがない

②就業規則に明記されている所定労働時間がフルタイムである

③直接雇用である

この3つの条件を満たした労働者を「正社員」とし、

それ以外を「非正規社員」としているところが大多数を占めます。

さらに、非正規社員を

「契約社員」・「嘱託社員」・「パートタイマー」・「アルバイト」など、

細かく分けている企業が一般的です。

 

正社員とは?

正社員は、一般的に労働契約に期間の定めがありません。

また、正社員は就業規則に明記されている所定労働時間がフルタイムである直接雇用の社員のことをいいます。

 

契約社員、嘱託社員とは?

契約社員・嘱託社員は、正社員と違って労働契約に期間の定めがあります。

一般的に、契約社員・嘱託社員の業務内容としては、

非正規社員の中でも専門性を持っている方や、勤務時間がフルタイムなど、正社員に準じた働き方が多いですね。

また、嘱託社員は、定年退職後の再雇用された労働者のことを指すケースが多く見られます。

嘱託社員のことを「シニア社員」という呼び方をしている企業もあるかと思います。

 

パートタイマーとは?

パートタイマーは、主に主婦層向けの短時間勤務と業務内容を設定していることが一般的です。

扶養範囲内での勤務を希望する方も多いですね。

また、例えば、企業は子供が学校に行っている9:00~15:00などの短時間勤務を設定して、採用を行っています。

 

アルバイトとは?

アルバイトは主に学生やフリーターなど、時間の都合がつきやすい層を対象としている企業が一般的です。

担当する業務は比較的単純な作業が多いです。

法律的には、短時間勤務者は、「パートタイム労働法」という法律が適用されます。

 

派遣社員とは?

派遣社員は、勤務する企業ではなく、派遣元企業(派遣会社)と雇用契約を締結して、派遣先の企業で業務を行います。

給与や勤務・労働条件は、派遣元企業によって異なります。

派遣社員という同じ雇用形態で同じ業務を行っていても、派遣元会社が違えば条件が違うこともあります。

また、派遣社員の多くは時間給で設定されています。

 

直接雇用と間接雇用

「正規雇用」と「非正規雇用」の他に、

「直接雇用」「間接雇用」という区分もあります。

 

直接雇用

「直接雇用」は、勤務先の企業と直接雇用契約を結びます。

そしてその企業で仕事をし、その対価として給与をもらうという働き方です。

 

間接雇用

「間接雇用」は、勤務先の企業と給与をもらう企業が異なります。

いわゆる派遣社員の方の働き方が間接雇用に当たりますね。

 

最後に

いかがでしたでしょうか。

正社員よりも契約社員や派遣社員の方が自分らしく、ストレスなく働くことができるという人もいるでしょう。

ライフスタイルや仕事への考え方は人それぞれです。

ご覧のように、どの雇用形態を選ぶかによって、働き方は大きく変わります。

自分に合った雇用形態を選ぶには、

自分がどのように働きたいのか

これをしっかりとイメージすることが大切です。

自分らしく働くことができるベストな雇用形態について、これを機に一度考えてみてくださいね!

 

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